The Basic Principles Of التمييز في العمل
The Basic Principles Of التمييز في العمل
Blog Article
كما ظل التمييز يمثل سمة من سمات رد السلطات على اللاجئين وطالبي اللجوء في أجزاء أخرى من العالم. وينظر العديد من الأشخاص في البلدان التي تستقبل اللاجئين وطالبي اللجوء إلى هذا الوضع على أنه أزمة، حيث دأبَ الزعماء والسياسيون على استغلال تلك المخاوف بالتعهد بوضع سياسات مسيئة وغير قانونية، وتوعَّدوا أحياناً بتنفيذها.
دفع الموظفين المؤهلين على قدم المساواة في نفس الموقف رواتب مختلفة
التمييز على أساس السن التمييز على أساس السن هو ممارسة يحميها القانون تحديدًا. مع بعض الاستثناءات النادرة ، يحظر على الشركات تحديد تفضيل العمر في إعلانات الوظائف. يجب أن يحصل الموظفون على نفس المزايا بغض النظر عن العمر ، والاستثناء الوحيد هو عندما تكون تكلفة تقديم استحقاقات مكملة للعمال الشباب هي نفس الفوائد التي توفرها المنافع المخفضة للعمال المسنين. أيضا ، التمييز على أساس السن في برامج التدريب المهني أو فرص التدريب غير قانوني. التمييز الديني من غير القانوني لأصحاب العمل التمييز على أساس العادات الدينية للفرد. يطلب من الشركات استيعاب معقول للمعتقدات الدينية للموظف ، طالما أن ذلك لا يكون له عواقب سلبية مفرطة على صاحب العمل. التمييز الجنسي عند دفع رواتب للرجال والنساء من نفس المؤهلات ، والمسؤولية ، ومستوى المهارة ، والموقف ، يحظر على أصحاب العمل التمييز على أساس الجنس.
يحدث التمييز في مكان العمل عند تعرض أي فرد للتمييز سلبًا بسبب أي عدد من العوامل. بالإضافة إلى الأسباب المذكورة أعلاه ، يمكن أيضًا التمييز ضد الموظفين والمتقدمين للوظائف بسبب الإعاقات أو المعلومات الوراثية أو الحمل أو بسبب علاقتهم بشخص آخر.
كما تمنح المرأة والرجل نفس الحقوق فيما يتعلق بالتشريع المتصل بحركة الأشخاص وحرية اختيار محل سكناهم وإقامتهم.
وفي نهاية المطاف، جرى تسريحها من العمل، لكنها تشعر بالارتياح لخروجها من هذا "الوضع السام"، على حد تعبيرها.
وتهدف الإجراءات الموصى بها إلى تشجيع توفير الخدمات الاجتماعية اللازمة لتمكين الوالدين من الجمع بين الالتزامات العائلية ومسؤوليات العمل والمشاركة في الحياة العامة، وتوفير حماية خاصة للمرأة أثناء فترة الحمل في الأعمال التي يثبت أنها مؤذية لها.
إذا كنتم موهوبين ومتحمسين لحقوق الإنسان، فمنظمة العفو الدولية تريد أن تسمع منكم.
توضح كورتني ذلك قائلة: "لقد أدى ذلك إلى وضع الكثير من الشك الذاتي في ذهني حول قدرتي على القيام بعملي، وحول المهنة التي أريدها. لقد جعلني ذلك أعيد التفكير فيما إذا كنت أشعر بأنني أستطيع العمل في مجال صناعة الأزياء بشكل عام أم لا.
تقول كورتني عن ذلك: "لقد أخبرني أن مظهري يؤثر على عملي. وأخبرني صراحة أنه يعتقد أنني بدينة للغاية بحيث لا يمكنني أن أكون في المنصب الذي أشغله.
التعريفالأدلةأدلة إحصائيةالتفسيرات الكلاسيكية الحديثةالتمييز حسب الأذواقالنهج المختلف عن الكلاسيكية الحديثةنموذج الاكتظاظالقواعد النظرية للتمييز المتعلق بالتوظيفالنظريات القانونيةعواقب ونتائج التمييزعلى الفردعلى المجموعةعلى المنظماتمقالات ذات صلةالمراجع
يمكن أن يكون المتحرش هو المشرف المباشر للضحية أو مشرف في منطقة أخرى أو زميل عمل أو شخص ما من غير التمييز في العمل الموظفين العاملين لدى رب العمل مثل عميل أو زبون.
من المهم أيضًا أن تتخذ الشركات خطوات استباقية لمنع التمييز ومعالجته.
يشرح علماء اقتصاد الكلاسيكية الحديثة وجود واستمرار التمييز المعتمد على الأذواق ونظريات التمييز الإحصائي.